人才是企业发展的第一资源。作为科技型创新企业，新和成始终把人才作为企业核心竞争力，通过加强党工团建设、保障职工权益、强化人才培养，积极构建和谐劳动关系，践行“创造财富、成就员工、造福社会”的企业宗旨，实现员工与企业共同成长。

强本固基  党建引领

树立和谐劳动关系创建正确方向

公司党委始终抓牢“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”这一工作主线，坚持以党建引领构建和谐劳动关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强公司和谐的劳动氛围。

强化党建统领，提高党组织领导力。公司高层党员占比不低于80%，公司总裁担任党委书记，确保和谐劳动关系企业创建工作顺利推进。创新党建模式，彰显党建特色。公司党委施行“1347党建工作模式”，将党建与生产经营、人力资源、企业文化、社会责任相融合，持续开展“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动，切实发挥党员先锋示范作用，推进公司党建品牌创建，提升党组织的凝聚力和战斗力，助推企业健康发展。树立标杆，榜样引领。公司党委通过以赛促学，以学促效，努力塑造匠人标杆，以榜样为引领激发奋进的力量。到目前为止，公司已经累计培养了15名省市“劳动模范”“浙江工匠”，公司被评为“全国职工教育优秀示范点”“浙江省模范集体”。

多措并举打造“人才高地”

提升员工成就感

公司着力打造“人才高地”，倡导老师文化，把培养人作为第一要务，不断完善人才培养体系，为员工提供价值实现的广阔平台。公司搭建公平公正的成长环境，通过传帮带、专业技能培训、基地锻炼、岗位竞聘、外派培养、干部轮岗、人才梯队建设等方式方法，开展体系化、规范化、常态化的人力资源池管理和继任计划管理，赋能员工持续成长；为员工提供有竞争力的薪酬，实施增量奖励、专项激励、特殊贡献奖、股权激励等激励机制，实现员工与企业的共创共享。

服务员工  保障权益

提升员工幸福感

公司始终秉承“人和”理念，重视保障员工权益，关注员工工作生活，改善员工工作环境，着力构建和谐幸福企业。

公司定期开展职工代表大会，施行工资集体协商、劳动仲裁委员会，保障员工合法权益；持续开展“五必访、五必谈”，帮助解决员工生活困难，建立健全福利体系，提高员工归属感；定期组织召开员工座谈会、高层次人才联谊会，倾听员工心声，关注员工成长，并组织丰富多彩的文体活动，提供舒适的工作环境，提高员工生活质量，增强员工幸福感。

公司的可持续发展离不开和谐稳定的员工队伍和劳动关系。未来，公司将继续积极构建企业与职工事业共同体、利益共同体、命运共同体，以和谐劳动关系促进企业健康发展，努力实现职工与企业双赢，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！